Este distintivo se concede a las empresas que han destacado en el desarrollo y aplicación de planes y políticas de igualdad en el ámbito laboral. La trayectoria de BASF en materia de igualdad es extensa en el tiempo y formalizada desde 2009. El Plan de Igualdad de la empresa, renovado para el periodo 2022-2025, incorpora…
El plan comprende el periodo 2022-2025 y ha sido aprobado por unanimidad por la comisión negociadora, de la que forman parte la Dirección de BASF y la representación legal de las personas trabajadoras. Recoge 38 medidas que cubren un amplio espectro, con especial foco en temas de representación femenina, formación, conciliación, corresponsabilidad y protección frente…
La colaboración ayudará a llevar a cabo un amplio estudio a nivel de ciudadanía para conocer la situación de los municipios y las políticas desarrolladas hasta el momento en este ámbito, así como para diseñar y elaborar el Plan de Políticas de Igualdad de Género y el Plan de Políticas LGTBI. El presidente del Consell…
El objetivo de estos principios es impulsar la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer en el lugar de trabajo, el mercado laboral y la sociedad Se trata de un paso más dentro del compromiso de Cepsa por promover el pleno desarrollo del talento femenino en la compañía, la eliminación de sesgos y…
BASF avanza para lograr un mayor equilibrio de género en línea con el objetivo del ODS 5 de Igualdad de Género. En 2020, esta evolución se ha materializado en que un 34% de la contratación han sido mujeres (en 2015 fue de un 20%) y con ellas se ha cubierto el 75% de las contrataciones…
Covestro se une a los Principios de Empoderamiento de la Mujer (WEPs por sus siglas en inglés) de la ONU Mujeres y el Pacto Mundial de las Naciones Unidas para promover la igualdad de género. A través de siete principios definidos, la iniciativa guía a las empresas participantes para empoderar a las mujeres en el…
El XIX CGIQ afectará a 285.000 trabajadores y tendrá una vigencia de tres años. El texto contempla incrementos salariales del 2,5% en 2018, 2,5% en 2019 y 2,5% en 2020. El nuevo convenio recoge mejoras estratégicas en los ámbitos de formación e igualdad .
