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FEIQUE y sindicatos firman el XVII convenio colectivo del sector químico

El Convenio afecta a cerca de 250.000 trabajadores. Las principales organizaciones sindicales (UGT y CCOO) acuerdan el XVII Convenio, por lo que volverá a ser de eficacia general. No habrá incremento salarial en 2013 y en 2014 el incremento será del 0,2 (del 0,4% si el PIB crece por el encima del 1%).

El día 21 de enero y tras un intenso proceso de negociación, la Federación Empresarial de la Industria Química Española (FEIQUE), FITEQA-CCOO y FITAG-UGT firmaron el contenido del XVII Convenio General de la Industria Química (CGIQ).

Debe destacarse que, con la firma de los dos sindicatos mayoritarios citados, el XVII CGIQ volverá a ser un Convenio de eficacia general publicado en el BOE, de aplicación a todas las empresas y trabajadores incluidos dentro de su ámbito funcional.

Asimismo es importante destacar que, con carácter previo a la firma del acuerdo del XVII CGIQ, FITAGUGT se ha adherido al XVI CGIQ (de eficacia limitada) que en su día firmaron FEIQUE, COFACO y CC.OO con vigencia para los años 2011 y 2012.

Aunque ello no convierte el XVI CGIQ en un convenio de eficacia general es importante esta adhesión porque supone que FITAG-UGT acepta el contenido íntegro del mismo, así como es la circunstancia que ha posibilitado la firma del acuerdo del XVII CGIQ en los términos que se señalan a continuación:

Vigencia: Años 2013 y 2014

Incrementos Salariales
Año 2013: 0%.
Año 2014: Incremento vinculado al PIB de 2013, siempre y cuando este último sea superior al PIB del 2012, según el siguiente escalado:

– Si el incremento del PIB en 2013 es inferior o igual al 1%, el incremento de 2014 será del 0,2%.
– Si el incremento del PIB en 2013 es superior al 1%, el incremento de 2014 será del 0,4%.

Jornada
Misma duración que en Convenios anteriores (1.752 horas anuales de trabajo efectivo).

Jubilación obligatoria
Supresión de la jubilación obligatoria por exigencia legal.

Ultraactividad
Se amplía de 12 a 24 meses el plazo establecido en la Ley para la caducidad del convenio una vez denunciado éste y no haberse alcanzado acuerdo para su renovación.

FEIQUE considera que los nuevos contenidos negociados se adaptan a la situación actual de la economía española, al haberse pactado una moderación salarial dentro de los parámetros recomendados por el AENC 2012-2014, salvaguardando al mismo tiempo el valor del CGIQ como herramienta útil y eficaz para regular las relaciones laborales en el sector de la industria química.

 
Contacto/ Información

Juan Antonio Labat
Director de Comunicación y Relaciones Institucionales FEIQUE
Tel: 91 431 79 64 / 676 147 082
E-mail: jal@feique.org